電通とソニーが共同で設立した経緯を持つ広告代理店である『フロンテッジ』。
親会社１００％出資のハウスエージェンシーではないので、他の大手の子会社の広告代理店とはまた違った色を出している同社。
広告賞を多数受賞しているクリエイティブ力や、デジタル知見などを生かした強みも感じられる『フロンテッジ』ですが、実際の労働環境はどのようなものなのでしょうか。
そんな『博報堂』ですが、実際に中途採用や第二新卒として転職する際にはどのようなポイントがあるのでしょうか。
『フロンテッジ』に転職する方法｜『フロンテッジ』に強い転職エージェント・転職サイト
『フロンテッジ』に転職する方法ですが、大きく分けて３つの方法があります。
ひとつは『リクナビNEXT』『マイナビ転職』などの転職サイトを利用して転職する方法。そしてもうひとつは『マスメディアン』『マイナビITエージェント』『リクルートエージェント』などの転職エージェントを利用して転職する方法。そして最後が企業のサイトや知人の紹介などから直接応募する方法の合計３つが主な手段として挙げられます。
『フロンテッジ』への転職に有利な転職サイトと転職エージェントの比較
まず転職サイトと転職エージェントに比較についてですが、こちらは『フロンテッジ』などの大手企業の子会社に分類されるハウスエージェンシー企業への転職に際して言えば確実に転職エージェントの利用を推奨いたします。
理由としては、基本的に採用情報＝企業の経営戦略でもあるため、企業としてはあまり誰でも見られる状態にしたくないというのが本音です。一方で、優秀な方の目には触れたいのでその二律背反が採用担当者にとっての永遠のジレンマでもあります。
上記を踏まえると、転職サイトというのはメールアドレスを入力するだけで登録できるため、不特定多数の目に触れると言えます。一方で、転職エージェントは、登録してから１度キャリアアドバイザーとの面談を受けた上で登録されるため、企業の実際の事情や、表に出せない将来的な経営戦略なども積極的に公開されています（個人的には投資家も転職エージェントに登録した方が良いとさえ思います）。
以上を踏まえると、転職活動に際しより良い待遇を狙うのであれば、『リクナビNEXT』『マイナビ転職』などの転職サイトと『マスメディアン』『マイナビITエージェント』『リクルートエージェント』などの転職エージェントであれば、必然的に転職エージェントの登録が必要となります。
『フロンテッジ』への転職に有利な転職エージェントと直接応募の比較
次に、転職エージェントと企業サイトなどの直接応募の比較ですが、こちらは一概に優劣はつけられません。
転職エージェントのメリットとしては、企業の採用担当者と精通したキャリアアドバイザーが求職者の担当につくため、企業が求める人材に合わせた、職務経歴書やポートフォリオの作成方法や、面接対策などを受けることができます。
一方で、直接応募のメリットとしては転職エージェントを挟まないため、企業側からすると手数料を取られないというメリットがあります。なので、もし企業の事情や求める人材について採用担当者とコミュニケーションを取れる状態であるならば直接応募の方が優位と言えるでしょう。
但し、年間の中途採用者の採用予算は既に決まっており、転職エージェントの活用もあくまで費用対効果を見込んで活用しているので、手数料の面で採用に優劣が付くということは原則ありません。なので、特段のコネクションがない場合は転職エージェントの活用が採用への近道と言えるでしょう。
『フロンテッジ』の中途採用・キャリア採用・第二新卒での募集職種
では、実際に『フロンテッジ』への転職に際し、どのような職種が募集されているのかを、各チャネル別に見ていきましょう。また転職活動において、転職エージェントに複数登録される方が大半です。一方で登録時の基本情報の入力は数が重なると負担となります。なので、一度登録したらPCやスマートフォンのメモ帳に一通り情報を記載し、コピー＆ペーストで効率的に登録することをおすすめいたします。
マスメディアン経由
『フロンテッジ』などのあまり表に出てこない広告業界の隠れた優良求人を豊富に取り揃えているのがこちらのマスメディアン。大手企業の広告のみならず、中堅や外資系などの広告会社の求人も多く掲載。さらには広告業界特有のポートフォリオなどの書類作成もしっかりとサポートしてもらえるので、登録は必須な転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント経由
転職関連企業として高い知名度を誇るリクルートが運営する転職エージェント『リクルートエージェント』。総求人数10万件以上という圧倒的な求人数を背景に広告業界の中でも大手企業だけでなく『フロンテッジ』のようなハウスエージェンシー求人まで徹底網羅。ただし、広告業界専門のエージェントではないので、書類作成などを含めるとマスメディアンとの併用が必須です。
※原則最新の情報を掲載するように努めておりますが、定員に達するなどの理由で転職エージェントに求人がない場合もございますのでご了承ください。また転職エージェントに登録を断られたなどの場合は、下記の『転職エージェントに登録を断られた場合』をご覧ください。
『フロンテッジ』の残業時間と労働環境は？口コミと評判からブラック度を検証
気になる『フロンテッジ』の残業時間・労働環境はどうなのでしょうか。広告業界／広告代理店の企業なのでやはりハードなのでしょうか。
口コミ・評判サイトを見てみると、月間の平均残業時間は45時間とありました。広告代理店としては一般的でしょうか。
実際の口コミ・評判を見てみても、
ワークライフバランスは取りやすい、ただ若手に業務がよる傾向にある。
比較的休みなどは取りやすいが、繁忙期などは忙しい。
平日は残業も多いが、休日まで業務が及ぶということはそこまでない。
といった口コミ・評判のコメントが並んでいました。
広告業界／広告代理店である以上はある程度クライアントの事情も絡んでくるため、平日の残業というのは仕方ないのかもしれませんね。
ただ、広告賞受賞歴もあり、有名な作品に携われてかつワークライフバランスも保てるということはかなりレアな環境と言えるかと思います。
ソニー以外にも大手企業のクライアントを多数持っているので、より詳しい詳細の話は、広告業界／広告代理店を専門にしている【マスメディアン】などの“転職エージェント”に実際に行ってみて、最新の情報を聞いてみるとより鮮明になるでしょう。
『フロンテッジ』の年収・給料は。営業、マーケティング、クリエイティブ等の職種での違いも検証
では『フロンテッジ』の気になる年収・給料はどのくらいなのでしょうか。広告業界／広告代理店と聞くと高年収なイメージがありますがどうでしょうか。
口コミ・評判などの平均年収・給料を算出すると、大体500-1000万円くらいが相場のようです。比較的高水準と言えますね。
また過去に公開されていた求人や、広告業界／広告代理店での口コミ・評判の一部を見てみると以下のような数値となっています。
- アカウントプロデュース職 500万-
- ストラテジックプランニング職 500万-
- クリエイティブディレクター（補） 450-700万
とありました。
おそらく1000万プレーヤーはごく僅かとのことなので、現場級はもう少し低いとみて良いかもしれません。
ただ概ね500万近くの求人が多いようなので、そういった意味では若手のうちから世間の水準としては高めの年収・給料をもらうことができる環境と言えるでしょう。
『フロンテッジ』への転職ならまず登録しておきたい転職エージェント
広告業界への転職ならまず登録しておきたい『マスメディアン』
電通・博報堂・リクルートなどの大手広告代理店の営業、マーケティング、クリエイティブ、デジタル、人事・経理など職種の幅はもちろん、外資系広告代理店、インターネット広告代理店、CMプロダクション、広告制作会社など、広告業界に関する実績はほぼ網羅している転職エージェントです。広告業界専門の転職エージェントなため、職務経歴書などの書類添削から、面接対策まで、より専門的に対応してもらうことが可能です。また24時間アクセスできる会員制求人ポータルも閲覧できるメリットがあります（登録無料）。
