電通デジタルにコピーライターとして転職するには？“クルマしかできない”現実も知ったうえで選ぶということ

「電通に近い場所で、コピーライターとして働きたい」
「でも、本体じゃなくてもクリエイティブに関われる道はないの？」

そんな人にとって、電通デジタルはひとつの現実的な選択肢です。
ただし、名前の印象とは裏腹に、コピーライターとしての仕事には“かなり明確な特徴”があるのも事実です。

この記事では、実際の採用のされ方や業務の実態を踏まえながら、電通デジタルでコピーとして働くということの“リアルな温度感”をまとめていきます。

電通デジタルとはどんな会社か？

電通デジタルは、電通グループの中でもデジタルマーケティング専門領域を担う中核会社です。
データ×クリエイティブ×テクノロジーを強みに、広告運用・MA導入支援・UX設計・SEOなどを一気通貫で提供しています。

総合代理店というよりも、“コンサル×広告”の中間のような立ち位置で、DX／デジタル戦略支援を主軸としています。

電通デジタルでは、コピーライターとしての採用は明確に存在しますが、非常に件数は限られています。
「クリエイティブ職」や「アートディレクター職」の中にセットで出てくることが多く、コピー単体での採用枠は非常に狭いのが実情です。

ここがもっとも重要なポイントです。

電通デジタルでコピーライターとして採用された場合、そのほとんどは“外資系自動車メーカーのアカウント”に配属される傾向にあります。

つまり、電通デジタルの中でコピーライターとして入る＝**「ほぼクルマのコピーを書く仕事になる」**という現実があります。

もちろん電通デジタルには多種多様なクライアントがいますが、
コピーライターとして正式に採用され、コピーを書いていくポジションは、事実上、限られた一部アカウントに特化しているケースが多いです。

幅広いジャンルを手がけたい人には、やや不向きかもしれません。

このような志向を持つ人は、少し物足りなさを感じる可能性があります。
配属アカウントも変わりにくく、「3年ずっとクルマだけ」というのも現実にあります。

たとえ業種が絞られていても、電通グループのコピーライターとしての実績は、転職市場では一定の信頼を得やすいポジションです。

特に、外資系クライアントとのやり取りや、プレゼン資料の構成スキルなどは高く評価されやすいです。

社内異動やアカウント変更の頻度はあまり高くないため、
「この経験をどう活かして広げるか？」は入社後の行動力・社外での発信・副業経験などにかかってきます。

電通デジタルのコピーライター職は、求人としてはほぼ非公開のことが多く、職種名も「プランナー」「コンテンツディレクター」など曖昧なことも。

そのため、エージェントを通じて推薦を受けるルートが主流になります。

車・外資・ハイブランド領域などに近い経験があるとマッチしやすく、
構成力・ブランド理解・提案書のクオリティが求められる傾向があります。

電通デジタルのコピーライター職は、特定アカウント（特に外資系自動車）に配属されるケースが多く、求人も非常に限定的です。
そのため、求人の出方や案件の実態を事前に把握できる転職エージェントを使うのが非常に有効です。

おすすめのエージェントは以下の通りです：

マスメディアン（無料・登録3分）
　└ 電通デジタルのコピー採用実績あり
　└ 「何を書かされるか」まで把握してアドバイス可能
　└ 本体ルートや東日本との違いも教えてもらえる
【マイナビクリエイター】
　└ Web・広告・ゲーム系に強く、未経験でも相談しやすい
　└ 課題添削やポートフォリオアドバイスが丁寧
　└ 若手のチャレンジに強いエージェント
【ギークリー（Geekly）】
　└ 電通デジタル含むIT・デジタル企業に強い
　└ 求人紹介のスピードが早く、案件数も多い
　└ データ・構成寄りのスキルがある人と好相性
【レバテックキャリア】
　└ テクノロジー領域に強いエージェント
　└ UX・ディレクター系職種にも横展開可能
　└ 実務経験がある人のステップアップにも対応