1. コンサル業界に“クリエイティブ発想”が求められる時代
戦略を描き、業務を改善し、システムを導入する——
これまでのコンサルティングファームは、こうした枠組みの中で専門性を磨いてきました。
しかし近年は、企業の「見せ方」や「体験の統一」まで含めた“構想力”がコンサルの中核に入りつつあります。
プロモーション戦略やブランドポートフォリオ再設計など、従来は広告代理店の領域だったような課題も、コンサルが一気通貫で支援する時代になってきています。
背景にあるのは、顧客体験の価値が、機能や価格以上にブランド全体の設計で決まるようになってきたという市場の変化です。
この潮流の中で、戦略的な視座と同時に、発想力や体験設計の素養を持つ人材がコンサルティングファームでも強く求められています。
ベイカレント・コンサルティングは、こうした“構想型人材”を未経験からでも積極的に採用し、育成している数少ない国内系ファームのひとつです。
- コンサルにも“ブランド設計”や“体験構想”が入り込むようになった
- 広告出身者や企画職のキャリアチェンジも現実的な選択に
- ベイカレでは未経験人材を積極的に受け入れている
2. ベイカレントの拡大フェーズと組織の現在地
ベイカレント・コンサルティングは、日本発の独立系ファームとして、ここ数年で急成長を遂げています。
社員数はすでに2300名を超え、今後5年で4000名体制を目指すという、国内最大規模を視野に入れた拡大戦略が進行中です。
同社は「戦略」「業務」「IT」「デジタル」など、幅広いコンサルティング領域を一貫して担いながら、**外資系ファームにはない“越境型のキャリア形成”と、“専門に閉じない組織運営”**が特徴です。
この柔軟さが、コンサル経験者だけでなく、広告・メーカー・ITベンダー・SIer・金融・通信など、異業界からの中途入社者が活躍できる土壌をつくっています。
- 5年で倍増を目指す積極的な成長戦略
- 領域を横断した一貫型支援で“職種に縛られない経験”が積める
- 組織拡大とともに中途ポジションの受け皿が拡大中
3. 実際のプロジェクト事例と“構想型案件”の広がり
ベイカレントの公開されているプロジェクト事例を見ても、**単なる業務改善やIT導入にとどまらない“構想型の課題”**が多く含まれていることがわかります。
たとえば以下のような支援内容が挙げられています。
- 金融業界
→ 海外市場を見据えたプロモーション戦略再設計
→ Webチャネル強化に向けたアライアンス戦略の立案 - 通信・テック領域
→ VRディスプレイ事業の新規立ち上げと営業・マーケ戦略の構築
→ ASEAN市場参入に向けたブランド開発と流通設計 - 消費財・小売業界
→ ブランドポートフォリオの見直しと全体戦略再構築
→ クロスボーダーM&Aに伴う顧客体験の統合支援 - 官公庁
→ 環境政策の情報設計と広報支援
→ オープンイノベーション促進施策の企画・調査・実行
これらは一見“戦略案件”のように見えますが、その中身には明確に発想・表現・設計・体験の視点が組み込まれています。
ベイカレントは、単に経営層のパートナーになるだけでなく、顧客接点のUXや、ブランドの全体統合といった“構想の中身”まで踏み込む姿勢が評価されています。
- 単なる戦略策定ではなく、構想〜体験実装まで関与
- ブランドやマーケティング文脈の課題も支援対象に
- デジタル・UX・プロモーション領域の経験も活かしやすい
4. 年収レンジと昇給モデル
ベイカレントの中途年収レンジは800万円〜2,000万円とされています。
スキルセットやポジションによってばらつきはありますが、未経験でも高年収スタートが可能な点は大きな魅力です。
評価制度は成果ベースであり、いわゆる“年功序列”ではありません。
一定の成果を出せば、年次や年齢に関係なく1,500万円超えを実現している社員も多数存在します。
| 想定ポジション | 年収レンジ |
|---|---|
| 未経験・第二新卒層 | 800万〜1,100万円 |
| 中堅コンサルタント層 | 1,100万〜1,500万円 |
| マネージャークラス以上 | 1,500万〜2,000万円以上 |
初年度は前職給与も考慮されますが、早期昇格や昇給チャンスも豊富に設けられており、成長角度を自分でコントロールできる環境といえます。
- 未経験スタートでも800万超が現実的
- 成果を出せば1,500万〜2,000万のキャリアへスムーズに接続
- 若手にも昇格・昇給機会が公平に与えられる
5. 転職難易度と選考のポイント
ベイカレントはコンサル未経験者を多く採用していますが、決してハードルが低いわけではありません。
求められるのは、「これまで何をしてきたか」よりも**「これから何を構想できるか」**という視点です。
面接では、以下のような資質が重視されます。
- 複雑な情報を構造的に捉え、再構成できる思考力
- 問いを立て、仮説を立て、周囲を巻き込んで動ける行動力
- 未経験領域でも前向きに学び、結果にコミットできる姿勢
また、「デザイン思考」「ユーザー視点」「ビジュアル表現への理解」など、クリエイティブ文脈のスキルや興味がある人も好まれる傾向にあります。
- 思考力＋柔軟性＋共創力の3点が評価軸
- 過去実績よりも、“構想力”が問われる選考設計
- 企画職・マーケ・広告出身者も評価対象になり得る
6. ベイカレントへの転職を成功させるための、おすすめ転職エージェント3選
ベイカレント・コンサルティングの中途採用は、**「未経験からでも挑戦できる戦略コンサル」として知られています。
ただしその分、ポテンシャル採用であっても“何を軸にしてキャリアを再構成するか”**を、応募者側でしっかり整理しておく必要があります。
特にクリエイティブ職出身者や広告・UX経験者にとっては、
- 「戦略コンサルにどうスキルを転用するか」
- 「プロモーションやブランド設計の経験をどう翻訳するか」
- 「制作から“構想する側”に回る転職とは何か」
を明確にしなければ、書類通過や面接突破が難しくなるのが実情です。
そこで頼りになるのが、以下に紹介する**“翻訳力のある”転職エージェント**です。
アクシスコンサルティング｜コンサル未経験のキャリア支援実績が豊富
ベイカレントを含む大手コンサルファームとのパイプが強く、**「未経験からのキャリア再構築」**において圧倒的な実績があります。
クリエイティブ出身者でも、どのように業務整理をすれば「構想力」や「プロジェクト推進力」として評価されるか、的確にアドバイスしてくれます。
- ベイカレントを含む中堅〜大手ファームに精通
- 未経験コンサル×年収UP実績多数
- 職務経歴書や面接対策が具体的かつ親身
- “広告出身×戦略志向”などの転職支援も豊富
（無料・登録3分）MyVision｜構想力を言語化し、上流転職に導くプロ
「戦略コンサルで本当に自分が通用するのか？」という不安に寄り添いながら、“構想力のポテンシャル”を見極めて転職を支援してくれるのがMyVisionです。
MBBや上流志向の人向けの支援が主軸ですが、近年ではベイカレントなどのポテンシャル採用にも対応。
“経営視座に寄ったアウトプットを出せるか”という目線での選考対策も充実しています。
- 経営企画／構想設計へのキャリアシフトを支援
- 論点整理・志望動機の壁打ちに強い
- 抽象思考の構成力を一緒に磨ける
- 未経験コンサルにもMBBレベルの支援を提供
（無料・登録3分）マスメディアン｜制作・広告出身者の“言語化パートナー”
広告やデザイン出身の方にとって、「コンサルで活かせる経験とは何か？」を自分だけで整理するのは困難です。
マスメディアンは、クリエイティブ出身者の“ポジションチェンジ”支援に特化したエージェント。
コンサル特化ではないものの、「どこが強みで、どの方向に行くべきか」のキャリア整理に非常に向いています。
- 自分の“構想力”や“感性”を言語化してくれる
- 書類・ポートフォリオの添削が丁寧
- コンサルも含めた選択肢の幅出しに最適
- 迷いながら動きたいフェーズにぴったり
（無料・登録3分）これからのコンサルには、「戦略を考え、体験へと落とし込む」力が必要です。
制作から構想へ、実行から設計へ。
その転換を支えてくれるパートナーを早い段階から見つけておくことが、成功への近道になります。
まとめ｜クリエイティブな視点を持つ人にとっての“最短距離”かもしれない
ベイカレント・コンサルティングは、「コンサルの常識」や「採用のセオリー」にとらわれない、
“構想型人材の受け皿”としてのポジションを静かに、しかし確実に築いています。
ブランド戦略も、プロモーション設計も、UX視点も。
すべては顧客の未来を描き、企業の変革を実装するための要素です。
もしあなたが、これまで“つくる”側や“届ける”側にいたとしても、
次は“構想する側”として、ベイカレで新しいキャリアを描くことは、
決して遠い選択ではありません。
