大手広告代理店グループである電通グループ唯一のPR会社である『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』。
新商品・新サービスの認知拡大のマーケティングPRや社会的課題解決のための合意形成、危機発生時のコンサルティング、企業トップのメディアトレーニングなどのコーポレートPR領域に強みを持つ総合PR会社です。
そんな『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』ですが、実際に中途採用や第二新卒として転職する際にはどのようなポイントがあるのでしょうか。
『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』に転職する方法｜『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』に強い転職エージェント・転職サイト
『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』に転職する方法ですが、大きく分けて３つの方法があります。
ひとつは『リクナビNEXT』『マイナビ転職』などの転職サイトを利用して転職する方法。そしてもうひとつは『マスメディアン』『マイナビITエージェント』『リクルートエージェント』などの転職エージェントを利用して転職する方法。そして最後が企業のサイトや知人の紹介などから直接応募する方法の合計３つが主な手段として挙げられます。
『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』への転職に有利な転職サイトと転職エージェントの比較
まず転職サイトと転職エージェントに比較についてですが、こちらは『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』などの大手企業への転職に際して言えば確実に転職エージェントの利用を推奨いたします。
理由としては、基本的に採用情報＝企業の経営戦略でもあるため、企業としてはあまり誰でも見られる状態にしたくないというのが本音です。一方で、優秀な方の目には触れたいのでその二律背反が採用担当者にとっての永遠のジレンマでもあります。
上記を踏まえると、転職サイトというのはメールアドレスを入力するだけで登録できるため、不特定多数の目に触れると言えます。一方で、転職エージェントは、登録してから１度キャリアアドバイザーとの面談を受けた上で登録されるため、企業の実際の事情や、表に出せない将来的な経営戦略なども積極的に公開されています（個人的には投資家も転職エージェントに登録した方が良いとさえ思います）。
以上を踏まえると、転職活動に際しより良い待遇を狙うのであれば、『リクナビNEXT』『マイナビ転職』などの転職サイトと『マスメディアン』『マイナビITエージェント』『リクルートエージェント』などの転職エージェントであれば、必然的に転職エージェントの登録が必要となります。
『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』への転職に有利な転職エージェントと直接応募の比較
次に、転職エージェントと企業サイトなどの直接応募の比較ですが、こちらは一概に優劣はつけられません。
転職エージェントのメリットとしては、企業の採用担当者と精通したキャリアアドバイザーが求職者の担当につくため、企業が求める人材に合わせた、職務経歴書やポートフォリオの作成方法や、面接対策などを受けることができます。
一方で、直接応募のメリットとしては転職エージェントを挟まないため、企業側からすると手数料を取られないというメリットがあります。なので、もし企業の事情や求める人材について採用担当者とコミュニケーションを取れる状態であるならば直接応募の方が優位と言えるでしょう。
但し、年間の中途採用者の採用予算は既に決まっており、転職エージェントの活用もあくまで費用対効果を見込んで活用しているので、手数料の面で採用に優劣が付くということは原則ありません。なので、特段のコネクションがない場合は転職エージェントの活用が採用への近道と言えるでしょう。
『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』の中途採用・キャリア採用・第二新卒での募集職種
では、実際に『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』への転職に際し、どのような職種が募集されているのかを、各チャネル別に見ていきましょう。また転職活動において、転職エージェントに複数登録される方が大半です。一方で登録時の基本情報の入力は数が重なると負担となります。なので、一度登録したらPCやスマートフォンのメモ帳に一通り情報を記載し、コピー＆ペーストで効率的に登録することをおすすめいたします。
マスメディアン経由
広告業界、PR業界への転職に定評があるのがこちらのマスメディアンになります。あまり表に出てこない広告業界、PR業界のプランナー職などの求人も豊富に取り揃えているのが特徴です。また広告業界・PR業界特有の書類対策や面接対策などのサポートにも定評があり登録必須な転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェント経由
転職関連企業として高い知名度を誇るリクルートが運営する転職エージェント『リクルートエージェント』。総求人数10万件以上という圧倒的な求人数を背景に電通、博報堂といった大手企業以外の求人も豊富に取り揃えているのが特徴です。一方で広告業界、PR業界専門の転職エージェントではないので、書類対策や面接対策を考えるとマスメディアンとの併用がおすすめとなります。
※原則最新の情報を掲載するように努めておりますが、定員に達するなどの理由で転職エージェントに求人がない場合もございますのでご了承ください。また転職エージェントに登録を断られたなどの場合は、下記の『転職エージェントに登録を断られた場合』をご覧ください。
『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』への転職・中途・キャリア採用、第二新卒での募集職種
『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』に中途・キャリア採用、第二新卒で転職するための方法・ポイント
『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』への転職でまず大切になるのは、なぜ『電通』ではなく『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』なのか、なぜ『電通デジタル』ではなく『電通PRコンサルティング／電通パブリックリレーションズ』なのか、なぜ・・といった電通グループの中での役割を理解することが必要になります。
単純にPRで世の中にインパクトを残したいのであれば、電通で良いということになります。そうではなく、よりPRの実務的な部分の素養やキャリアプランなどを明確に面接や職務経歴書でアピールしていくことが大切になります。
また、PR業界最大手のベクトルや、同じく大手広告代理店グループとなる、博報堂グループのオズマPRなどとの差もしっかりと自分の中で確立していくことが大切になります。
