「変化を起こす力」を持った人を求めています。
そう掲げ、戦略的なコミュニケーションをリードする総合PR会社、プラップジャパン（PRAP JAPAN Inc.）。
この記事では、PR会社ならではの役割、広告代理店との違い、
そしてプラップジャパンの特徴や働き方、評判までを、現場目線で丁寧に解説します。
PR会社とは？
PR会社（Public Relations Company）は、
商品・サービス・ブランドの「社会的信頼形成」や「話題化」を支援する専門会社です。
広告のように枠を購入するのではなく、
- メディアリレーション（報道関係者との関係構築）
- 生活者とのコミュニケーション設計
- インフルエンサー施策、SNS発信
を通じて、自然な形で認知拡大・評判向上を図ります。
現代では、SNS・動画施策、デジタルマーケティングとの連携も不可欠になっています。
要点まとめ
- PR会社＝信頼形成・話題作りのプロ
- 広告費を払うのではなく、自然な拡散を狙う
- デジタル・SNS連携が重要性を増している
広告代理店との違い
広告代理店は、
- 広告枠のバイイング
- マス広告（CM・新聞・WEB広告など）の制作・運用
を中心に、お金を使ってリーチを獲得するビジネスモデルです。
一方PR会社は、
- 無償メディア露出（earned media）
- クチコミ・SNS拡散・イベント話題化
といった、自然なコミュニケーション形成を通じてブランド価値を高めます。
つまり、
広告代理店＝「広告を出して認知させる」
PR会社＝「社会の共感を得て自然に広める」
このアプローチの違いが本質です。
要点まとめ
- 広告代理店＝有料メディア活用／PR会社＝自然拡散を設計
- PRは信頼形成を重視し、広告と異なるレイヤーで価値創出
- SNSや生活者コミュニケーション重視が現代のPR
プラップジャパン（PRAP JAPAN Inc.）とは？
プラップジャパンは、1970年創業の独立系PR会社です。
「変化を起こす力」を持った人材を求め、
戦略的なコミュニケーションをリードするプロフェッショナル集団として、
多様な業界でPR活動を展開しています。
特に、
- 消費財、商業施設、IT、ヘルスケア、地方自治体など幅広い業界に対応
- グローバル展開を視野に入れたPR戦略の立案
- デジタル施策やSNSプロモーションの活用
など、多様な業界で独自性の高いPR活動を展開しています。
また、社内教育制度「PRAP大学」を通じて、
社員のスキルアップや知識の共有を積極的に行っています。
要点まとめ
- 独立系PR会社の代表格
- 幅広い業界に対応した戦略的PRを展開
- 社内教育制度「PRAP大学」で社員の成長を支援
プラップジャパンの働き方・特徴
多様な働き方を支援する制度
プラップジャパンでは、
- ハイブリッド勤務（出社と在宅の併用）
- サテライトオフィスの活用
- 時短・時差勤務制度
など、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
ワークライフバランスの重視
- 平均残業時間：29.5時間/月
- 平均有給取得日数：8.7日
- 時間単位での休暇取得が可能
など、業界内でも働きやすい環境を整えています。
社員の定着率が高い
- 離職率は毎年10％前後と高い定着率
- 一度退職して再入社する“ブーメラン社員”も多い
など、社員が長く働ける環境が整っています。
要点まとめ
- 柔軟な働き方を支援する制度が充実
- ワークライフバランスを重視した働きやすい環境
- 高い社員定着率を誇る
プラップジャパンの評判・口コミ
ポジティブな声
- 「幅広い業界に関われるため、成長の機会が多い」
- 「社内教育制度が充実しており、スキルアップが図れる」
- 「働きやすい環境が整っている」
ネガティブな声
- 「部署やクライアントによって業務量に差がある」
- 「給与水準が他の事業会社と比べると低い」
- 「上の役職者が詰まっており、キャリアプランが見えにくい」
要点まとめ
- 成長機会や働きやすさに満足の声多数
- 部署やクライアントによる業務量の差や給与水準に関する課題あり
- キャリアプランの明確化が求められる
プラップジャパンが向いている人／向いていない人
向いている人
- 幅広い業界でPRの経験を積みたい
- 柔軟な働き方を求める
- 社内教育制度を活用してスキルアップしたい
向いていない人
- 高い給与水準を最優先する
- 明確なキャリアプランを求める
- 安定した業務量を希望する
要点まとめ
- 成長志向・柔軟な働き方を求める人に最適
- 高い給与水準や明確なキャリアプランを重視する人には向かない可能性あり
